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考核激励方法项金额

文章关键字:考核    作者:网络    发布时间:2019-8-21 9:04:33
一、 考核 的方法
1、依靠个人的判断。即通过店长个人的判断来评定下属员工的一种 考核 方法。该方法虽简单便易行,但缺乏客观性,很难达到公平合理。
2、进行自我鉴定。即由被 考核 人对工作进行自我总结,评估?#32422;?#30340;水平、思想品质及工作。
3、根据因数评价。 考核 前将需 考核 的内容分解为若干因素,形成评价体系,?#21592;?a href='/search/searchjob.asp?key=考核' title='考核' target='_blank'> 考核 人逐项评定,确定优?#21360;?/div>
4、通过考试评议。即将考试和评议结合在一起进行人事 考核 。考试主要用于检查员工文化、专?#36947;?#35770;和技术知识水平?#40644;?#35758;则采用多种方式征求有关员工对 考核 者的看法,经有关员工的分析、讨论,最后得出公平正确的评价。
5、进行员工素质测评。即对超市各类员工的德、智、绩等方面,采用定性和定量相结合的方法进行测量与评定。三、员工 考核
在对员工进行 考核 ?#20445;?#21487;以将 考核 的项目和评价的标准等内容设计成专门?#33041;?#24037; 考核 表,?#36816;?#26377;?#33041;?#24037;都实行统一的 考核 ,各员工的 考核 成绩都可以简单清晰地呈现出来。
二、 考核 结果及效力
考核 结果应作为评价员工工作能力的重要依据之一, 考核 结果记入“员工年度 考核 表”,存入员工 考核 成绩档案,作为续聘、晋升、降聘、解聘的依据。
考核 结果为“优”?#33041;?#24037;,可优先推荐或?#32856;?#25512;荐晋升职务,并按有关规定予?#21592;?#24432;和奖励;
考核 结果为“良”的,具有续聘、申报晋升职务的资格;
考核 结果为“中”的,应指?#35745;?#21162;力提高,但不能申报晋升职务资格;
考核 结果为“合格”的,?#28216;?ldquo;不太称职”,应限期改进,视改进情况,决定是否续聘;
考核 结果为“差”的,可以视情况解聘或调整工作。
考核 结果一般情况要向本人公开,并留存员工档案。
三、员工激励方法
1、物质激励:包括工资、奖金、各?#25351;?#21033;。
2、目标激励:目标激励法就?#24039;?#32622;?#27426;?#30340;目标来调动和激发员工积极性。
3、财务激励法:这种方式的效果最为显著,包括定额和利率提成两种方?#20581;?br /> 任务激励:任务激励是指利用任务本身激励员工的工作热情,从而使员工以极大的热情?#24230;?#21040;这项任务中去?#25442;?#20219;务的完成本身?#22270;?#23500;挑战性,任务的完成能得到诸如奖金、职称、地位等。
4、荣誉激励:这是对员工价值的公开承认,可?#26376;?#36275;人的被尊重的需要,从而达到激励的目的。
5、环境激励:优美整洁的工作环境,融洽的群体人际关?#30340;?#20351;员工心情舒畅、精神饱满地工作。
6、危机激励:新的市场竞争对手和新的竞争手段?#27426;?#20986;现,任何停留在原有水平上的超市迟早会被市场淘汰。所以,连锁超市应?#27426;?#24378;化员工的危机意识,积极主动,做到防患未然。
7、培训激励:把接受培训作为一种激励手段所产生的积极性应是多方面的,它不仅可?#26376;?#36275;员工求知的需要,通过培训还可以提高员工的工作能力和业务技能,为员工承担更大?#33041;?#20219;、更富有挑战性的工作及提升到更重要的工作岗位创造条件。
8、兴趣激励:让员工对工作产生兴趣。
激励实施的方式:
1、明文规定的物质奖励。事先设定好目标,当员工的表现达到标准?#20445;?#36229;市便给予奖金或礼物等物质上的奖励。
2、弹?#24895;?#20104;的物质奖励。根据员工的工作表现,给予额外的物质奖励。
3、给予员工正面的回馈,通过不同的方式,让员工了解他们的工作表现优异。
4、公开表彰员工的表现。例如,升迁、颁发最佳员工奖等。
5、私下表彰员工的表现。;例如,请吃饭、给予额外休假等。
6、请上级领导来表彰成绩突出?#33041;?#24037;。
7、用优秀员工的名?#32622;?#21517;一项奖励计划。
8、对员工提出的建议,要给予?#23454;?#30340;肯定。
9、在大会上公开表扬优秀员工。
10、给做出成绩?#33041;?#24037;休假。
11、让优秀员工别上“优秀员工”或“最佳员工”胸卡。
12、把表现突出?#33041;?#24037;照片,?#20197;?#23459;传栏里。
13、让有突出?#27605;椎脑?#24037;与店长合影。
14、?#24125;?#29616;好?#33041;?#24037;参加同行的研讨会和学习班。
15、把客户写来的表扬陈列出来。
文章关键字:考核    作者:网络
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