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劳动争议浪潮中企业该如何平稳掌舵

文章关键字:劳动法    作者:网络    发布时间:2019-8-19 12:44:42
企业的发展,用人环节至关重要。企业和员工之间,理应保持和谐的用工关系,但近些年劳动争议案件的数量一?#26412;?#39640;不下,其中最主要的纠?#36164;?#21171;动合同纠?#20303;?#21508;类令人咋舌的新闻标题层出不?#30591;?#20363;如“一员工起诉原单位不签合同,获赔巨额赔偿,一夜暴富”,或者是“某某?#28526;?#20844;司炒了,把公司告到破产……”。
  2008年至2017年?#26412;?#24066;二中院审理的涉及解除或终止劳动合同的案件为18 685件,占比60.08%;2018年7月至2019年4月期间,上海市静安区人民法院审理的劳动合同纠纷为535件,占结案数的86.01%;2017年上海市浦东新区人民法院审理的劳动争议案件中,劳动合同纠纷占比最大,为1901件,占收案数的79.08%。
在?#40092;?#22823;量的劳动争议案件中,用人单位败诉的情况不在少数,究其原因不外乎以下几点:一是劳动管理不规范,缺乏合规意识,企业缺乏专业人士修订合同和规章制度?#27426;?#26159;缺乏证据意识,承担举证不能的不利后果;三是对 劳动法 律法规存在错误?#40092;丁?br />   ?#28304;耍珹法帮专业法律团队提出以下几点建议:
一、依法建立和完善劳动规章制度
用人单位在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度?#20445;?#24212;当经过法律规定的民主程序,对于劳动规章制度中的非普?#24066;?#35268;则、容易引发合理性质疑的规则,尤其要注重民主程序的讨论和协商,否则可能承担被认定为无效制度的风险。此外,用人单位制定的劳动规章制度还应当公示或者以合理方式告知劳动者。
二、在劳动管理中落实劳动管理的程序性要求
用人单位运用法律法规、劳动规章制度、考核文件等规定对劳动者进行管理?#20445;?#24212;当依据法律、制度和文件等规定所设定的程序或者合理的程序进行,避免滥用管理权侵害劳动者的程序权利,最终侵害劳动者的合法权益。此外,用人单位还应当注重以书面契约的形式对劳动者进行管理,将程序管理的相关内容落实到书面契约中,明晰双方的权利义务。
三、建立人事管理档案制度,并为劳动者建立用工档案
对于在劳动管理中形成的各项规章制度、会议记录、方案意见、考勤表、工资发放表等文件记录,用人单位均应以人事管理档案的方?#25509;?#20197;留存。对于涉及每位劳动者切身利益的劳动合同、考核材料及其他文件材料均应建立单独的用工档案予以留存。有条件的用人单位还可以建立电子档案制度,以实?#25351;?#21152;高效便捷的管理。
四、聘请专业人士对劳动管理进行合规指导
审判?#23548;?#21457;现,聘请有律师或者法律顾?#23454;?#29992;人单位在规章制度制定、劳动合同订立、解除劳动合同程序等方面较其他用人单位更为规范。可见《劳动合同法》的实施对用人单位依法进行劳动管理提出了更高的要求,需要相关工作人员具备较强的专业性或者在专业人士的指导?#38470;?#34892;。但是外部律师收取费用高,搭建法务团队增加大?#23454;?#29992;人成本。
文章关键字:劳动法    作者:网络
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